一直以来，很多人都对事业单位的工作非常向往，因为进入了事业单位，就代表着稳定。其实，事业单位的工作人员，按照编制性质划分，可以分为两大类：一类是在编在岗人员，另一类就是编外人员。有编制的事业单位工作人员，被称为“编内”，而无编制的编外人员则是“编外”。
最近几年，国家一直在大力清理编外人员，尤其是今年3月份，国家发布了《精减中央国家机关人员编制》的文件，因此，从中央到地方，提出了“精兵简政，不养闲人”的口号，这样才能提高行政效率，提高公共服务质量。事业单位改革已经迫在眉睫，未来将会有越来越多的事业单位缩减编制，精简人员。在编在岗的人面临精简，编外人员也要被清理了！
尤其是这5类人，未来可能会失去铁饭碗！
一、公益性岗位人员
公益性岗位主要是指由政府出资，安置一些就业困难的人员，主要从事城市社区的公共服务工作。例如街道办聘用的一些人员，这类岗位薪资待遇相对较低，主要是为了帮助就业困难人员实现再就业。在2020年疫情爆发之后，各地政府为了缓解就业压力，将很多就业困难人员安置到了公益性岗位上。
例如：北京的疫情防控工作人员，以及上海的社区工作人员，都是由政府出资安置的。
在2020年之前，很多地区对于公益性岗位的要求不高，只要你是当地户口，年龄在20-50岁之间就可以申请。在2021年之后，由于疫情的影响，各地政府为了吸纳更多的就业困难人员，提高当地经济收入，便开始出台了更多关于公益性岗位的政策。
但是，随着时间的推移，越来越多的公益性岗位已经逐渐饱和，一些不适合岗位要求的人员将会被清退。
二、劳务派遣合同工
劳务派遣合同工，又称临时工，属于合同制人员，其与单位签订的是劳动合同，由第三方劳务公司派遣到事业单位工作。
劳务派遣人员不具备事业单位正式编制人员的身份，但可以享受相应的福利待遇，比如国家规定的五险一金、绩效工资、年终奖金、加班费等。
不过，劳务派遣人员没有编制，无法晋升加薪。有的人干几年，觉得没有前途，就会选择辞职不干了。最近几年，各地都在清退劳务派遣人员，尤其是事业单位，一旦被清退了，就等于失去了铁饭碗。
三、已经离职、退休，却仍享受编内待遇的人员
在编制内，事业单位人员是有岗位等级划分的，分为管理岗、专技岗和工勤岗三个类别。
离职、退休、辞职后仍在编制内享受待遇的人员，属于事业单位编外人员。
他们也属于即将被清退的对象，不在编制内，却享受编内待遇，对于其他人来说很不公平，同时是对于编外的工作人员来说，更是不公平。
在此，也提醒那些还未离职的编外人员，一定要尽早看清形势，及早做好准备。
四、替代性强的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员
很多单位为了降低成本，会把一些非核心、辅助性的岗位，外包给第三方劳务公司。这些岗位，往往就是保安、保洁、绿化、食堂等工作，很多地方也将这些岗位作为临时性的工作人员，用于保障社会正常运行。
随着社会发展，社会化服务外包已经成为一种趋势，未来这种用工形式会越来越普遍。这部分人员很多都是临时工，工资待遇和正式工相比，差距比较大。
现在事业单位已经在逐步取消“编外人员”了，这部分人员要么转为企业员工，要么转成在编在岗人员。如果不想失去铁饭碗，要么提升学历、职称、增加技能证书等方式来提高自己的竞争力；要么提前做好规划，尽早给自己准备后路。
五、合同到期未续聘的编外人员
这一类人员就很好理解了，一般签订了一年或者三年服务合同的编外人员，在合同到期后，出于种种原因，依然在单位工作，这类人面临清退的风险可以说最高，所以，也要早做打算。
体制内不养闲人，让有能力的人工作，能者居之，真正为人民服务，对于清退令，老百姓纷纷为清退令点赞。你支持吗？
